（原标题：降本增效的风多盈策略，刮向银行“打工人”|银行“年”景）
在低利率、低利差时代下，“降本增效”成为银行业谋求发展的重要策略。
2024年初，招商银行行长王良公开表示，如今银行的经营压力正在不断加大，明确了要过“紧日子”的战略方针。在该行2024年年报中，王良再次提到，要加强全成本管理，过“紧日子”，扎实推动降本增效。
经济观察报梳理了A股9家上市股份制商业银行（下称“股份行”）的2024年年报发现，超半数银行的员工总数出现了减少，例如2024年，平安银行员工总数较2023年减少2108人；5家银行的员工薪酬多盈策略总额较2023年出现了下降，6家银行的员工人均薪酬出现了下降。
有银行一线员工告诉记者：“今天银行的基层员工，更像是‘捧着金饭碗要饭’，坐在柜台舒服地挣钱，这种日子已经一去不返了。”
数据来源：银行2024年年报
（注释：民生银行员工费用包括董事薪酬，部分银行员工总数包含劳务派遣）
5家银行员工人数出现减少多盈策略
截至2024年末，9家股份行中，招商银行的员工数最多，超11万人；中信银行、兴业银行、浦发银行、民生银行的员工数均超6万人；光大银行、平安银行的员工数超4万人；华夏银行的员工数超3万人；浙商银行的员工数超2万人。
与2023年相比，华夏银行、中信银行、平安银行、浦发银行、民生银行4家银行出现了减少。其中，华夏银行、平安银行分别减少1948人、2108人。
与此同时，也有银行增加超2000人。例如，2024年，浙商银行增加2331人；兴业银行增加2147人；招商银行、光大银行则分别增加672人、400人。
员工增减分化，呈现出银行“业务瘦身”情况及业务结构调整，在一定程度上也反映了当前银行业人才流向趋势，比如，积极投入金融科技等层面。
光大银行在年报中表示，该行正持续提升科技投入产出效果，加强人才队伍建设。2024年，该行科技投入达65.73亿元，同比增加7.58亿元，增长13.04%，占营业收入的比重为4.85%。截至2024年末，该行科技人员达3986人，比上年增加301人，占全行员工的比重为8.31%。
人员的增减并非指向单一维度。截至2024年末，平安银行共有在职员工41011人，较2023年末减少了2108人。其中，业务人员减少了2191人，管理人员减少了567人，专业技术人员却增加了650人。
人均薪酬：中信最高
员工薪酬，在部分银行年报中也被定义为“员工费用”，主要涵盖工资、社保、公积金、其他福利等。
就2024年员工薪酬总额而言，在A股9家股份行中，浙商银行、华夏银行、中信银行、光大银行4家银行均实现了正增长，分别较2023年增长12.37亿元、2.54亿元、16.01亿元、5.47亿元。
其中，中信银行增至396.84亿元，成为A股9家股份行中上涨最多的银行，主要由于社会保险费以及离职后福利-设定提存计划两项的增长，金额分别为6.43亿元及5亿元。
招商银行、平安银行的员工薪酬总额则出现了明显的下降，2024年分别同比减少22.60亿元、17.83亿元。
记者以全年员工薪酬总额除以截至2024年末员工人数计算员工人均薪酬发现，9家股份行的员工人均薪酬有升有降。
目前，员工人均薪酬最高的是中信银行，受人员结构调整影响，该行人均薪酬升至60.62万元，同比增长6.50%；华夏银行的人均薪酬则提升6.65%，至42.19万元。
此前多年稳居第一的招商银行人均薪酬，降至60万元以下。值得注意的是，招商银行员工薪酬已连续两年下降。具体来看，2022年，招商银行员工数量为11.30万人，员工费用为706亿元，人均成本62.50万元。2023年，招商银行员工数量为11.65万人，员工费用为703.50亿元，人均成本60.40万元。
高管薪酬：谁最高
2024年，A股9家股份行的高管薪酬呈现出“降多增少、分化显著”的特点。
目前，仅4家股份行披露了董事长薪酬。其中，民生银行董事长高迎欣在2024年获得的税前报酬最高，达334.63万元。兴业银行董事长吕家进、浙商银行董事长陆建强、浦发银行董事长张为忠，分别在2024年获得161.40万元、114.36万元、85.68万元的税前薪酬。
民生银行、兴业银行董事长的薪资存在不同程度的下降。2023年，民生银行董事长高迎欣税前薪酬为389.08万元，即2024年，高迎欣税前薪酬同比下降10.41%；兴业银行董事长吕家进的税前薪酬同比下降4.11%。
部分银行董事长的薪酬呈现增长态势，例如，浙商银行董事长陆建强的税前薪资由2023年的93.43万元，增长22.40%至114.36万元。
行长薪酬中，招商银行行长王良的薪酬为296.17万元，较2023年下降49.15万元。这与银行业降本增效的大环境，以及金融行业薪酬与风险挂钩、实施绩效薪酬追索扣回制度等政策导向密切相关。
平安银行行长冀光恒2024年税前薪酬为415.87万元，在行长中最高。
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